Yöneticinin özellikle davranışsal ve liderlik becerilerinin üst düzeye çıkarılmasına yönelik olarak koçluk hizmetinin alınması giderek yaygınlaşan bir durum. Yöneticinin gereksinim duyduğu koçluk hizmetinin finansmanı kurum tarafından da yapılabildiği gibi, yönetici kişisel olarak da bu hizmetten yararlanabilmektedir.
Yönetici Koçluğunun alanları:
Üst Düzey Yönetici Koçluğu
Terfiye Koçluk (Yöneticinin yeni bir yöneticilik konumuna hazırlanması için)
Değişimde Koçluk( Değişim dönemleri içerisinde değişimi yönetmesi için)
Liderlik Koçluğu (Liderlik becerilerini üst düzeye taşıyabilmek için)
Performans Koçluğu(Kendinin ve personelinin performansını arttırmak için)
Koçluğun yöneticiler için yararları:
Yöneticilerin doğru kararlar vermelerini ve doğru bir şekilde davranmalarına yardımcı olur.
Yöneticinin mevcut stres seviyesini ve üzerindeki gerilimi azaltır.
Yöneticilerin ast ve üstleriyle daha iyi bir şekilde iletişim kurmalarını sağlar.
Yöneticinin özdeğer ve özgüveninin arttırılmasını sağlar.
Yöneticilerin davranışlarını keşfetmelerini, kendilerini savunan inançlarını, varsayımlarını ve tutumlarını fark edip olumsuz olanları değiştirmelerine yardımcı olur.
Liderlere daha stratejik bir şekilde düşünmeleri ve plan yapmaları, riskleri daha etkin şekilde yönetmeleri adına yardımcı olur
Üst düzey yöneticilerin vizyon ve misyon oluşturmalarına yardımcı olur.
Yöneticilerin güçlü ve gelişmeye gereksinim duyan yönlerini kendilerinin ve başka bireylerin bakış açısından görmesini sağlar.
Yöneticilerin kendisinin, birlikte çalıştığı kişilerin ve kurum içindeki diğer çalışanların motivasyonlarını artırma yönelik çabasını destekler.
Yöneticilere bilgi ve deneyimlerini birlikte çalıştığı insanlara gerektiği yer ve zamanda aktarmalarının önemini fark ettirir.
Yöneticilerin karşılaşabilecekleri problemlere karşı hazırlamalarına sağlar.
Yöneticisinin kendisinin ve iş arkadaşlarının, kurumun hedefleri ve vizyonları ile uyumlu bireyler olmalarını sağlar
Yöneticilerin takım birliği ve takım ruhu oluşturmalarını sağlar.
Yöneticilerinin yeni ihtimalleri ve büyük fotoğrafı görmelerini sağlar.
Yöneticilerin, personellerinin daha fazla sorumluluk almalarına, üretkenlik düzeylerini arttırmalarına yardımcı olmalarını sağlar.
Yöneticilerin çatışma ortamlarını ve müzakere süreçlerini daha etkin bir şekilde yönetebilmelerini sağlar
Yöneticilerin, kurumsal sistem içindeki zayıf halkaları fark etmesini ve o noktaları güçlendirmek adına stratejiler geliştirmesini sağlar.
Yöneticilerin şahsi kör noktalarını fark etmelerini ve bu noktalara yönelik olarak olumlu davranış geliştirmelerini sağlar.
Yönetici iş ve hayat arzuları arasındaki dengeyi sağlar.
Yöneticinin liderlik, yönetim ve takım oluşturma becerilerini üst düzeye çıkartır.
Yöneticinin hedefleri kişisel/kurumsal önceliklerine uygun bir şekilde sıralamasını ve bu hedeflere ulaşmak adına stratejiler geliştirmesini sağlar.
Ücretsiz ön görüşme yapmak için bizden randevu almanız yeterli olacaktır.
Yönetici Koçluğu Eğitimleriyle ilgili detaylı bilgi için :
İzmir'deki Yönetici Koçluğu Eğitimlerimiz için 0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya burayı tıklayabilirsiniz.
Antalya'daki Yönetici Koçluğu Eğitimlerimiz için 0 242 323 73 15 yada 0 (505) 445 15 31 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya burayı tıklayabilirsiniz.
Bu makale şu konularla ilgili olabilir :
Yönetici Koçluğu -
Yönetici Koçluğu Nedir -
Üst Düzey Yönetici Koçluğu
başlıklı Cemal KONDU
tarafından yazılan yazı 3070 kişi tarafından okundu ve 0 kişi tarafından yorumlandı