Çalışma ve boş zamanın ne anlama geldiği işçiden işçiye ve yöneticiden yöneticiye değişir. Gözde sporlara, hobilere ve özel zamana değer veren zirvedeki çoğu lider için bu farklılık önemlidir. Çünkü onlar, çalışma hayatı dışındaki hayatın faydalarının tamamen farkındadırlar. Onlar kendilerini şirket veya başka biri tarafından 'sahiplenilen' olarak görmek istemezler. Böylece, diğer herhangi bir yöneticinin olduğu gibi, onlar şirketin ürünü ve onun kültürü değildirler. Tam tersine, liderler olarak onlar kendi şahsiyetleri olmaya meyillidirler. Onların günlük programlan tam tersini gösterse de, kendi çalışma hayatlarını bir esnaftan veya dokuz-beş arası çalışan işçiden daha iyi düzenleyebilecek daha fazla bir özgürlüğe sahiptirler.
Fakat, aynı zamanda çalışma/boş zaman ayrımı, en azından uç noktalarda bulanıklaşmaktadır.
Diğerleri için -veya gerçekte liderlerin kendileri için- 'iş' te mi 'boş zaman' döneminde mi olduklarını bilmek bazen 2ordur. Modern iş yaşamı bu ayrımın saate bağlı olmadığını garantilemiştir. Yeni yöneticiler bile sonraları normal dokuz- mesaisinin ne anlama geldiğini unutmaktadırlar. Yarı-sosyal şirket faaliyetleri daha kıdemli yöneticilerin tüm akşam ve hafta sonlarında çok fazla yer işgal etmektedir.
Fakat bu ayrım her seviyede önemlidir. Kendinizi çalışıyor veya boş zamanınızı geçiriyor hissetseniz de, bu, davranışınızı ve performansınızı etkiler. Özellikle yaratıcı olarak bilinen bir insan veya sosyal ya da yerel bağlamda özel bir liderlik kalitesine sahip olan kişi, çalışma yaşamında oldukça kolay tanımlanamaz olabilir. Başka bir kişi çalışma ortamında daha parlak görünebilir. Her biri çalışmayı ve boş zamanı farklı değerlendirebilir, yaratıcılık ve motivasyonlarını bir halden diğerine geçiş yaparak döndürebilirler.
Bu çok şaşırtıcı bir paradokstur: İş yaşamının veya boş zamanın aynı yönlerinden bir kişi hoşlanırken diğeri nefret edebilir. Uç noktada, bir kişi sabahleyin çalışmayı bırakmayı çok korkunç bulurken, diğeri geceleyin evi bırakmayı çok korkunç bulur. Ve,; bu hisler, gerçekte ne yaptığımız, nerede olduğumuz veya saatin kaç olduğundan ziyade bizim kendimizi çalışıyor mu yoksa özel zamanımızı değerlendiriyor mu olarak hissettiğimizle yakından ilgilidir. Bir lider olarak, sizi bir tarafa koyan, kendinizi ve nasıl düşündüğünüzü bilmeniz, hedeflerinizi nasıl gerçekleştirdiğiniz ve hem çalışmanın hem de çalışma hayatı dışındaki yaşamınızın daha geniş hayatınıza nasıl uyduğunu bilmenizdir. Aynı zamanda, çalışma modunda olsanız da dinlenme modunda olsanız da hedeflerinize yönelmeyi sürdürmelisiniz.
Bu makale şu konularla ilgili olabilir :
kendiniz olun -
kişisel gelişim -
KENDİNİZ OLUN - KİŞİSEL GELİŞİM
başlıklı Cemal KONDU
tarafından yazılan yazı 2335 kişi tarafından okundu ve 0 kişi tarafından yorumlandı