Koçluk giderek, üç sebepten dolayı önemli hale geliyor. İnsanlar artık profesyonel bağlılıklarını işverenlerinden kendilerine yöneltmektedirler. Yani birçok işvereni kapsayan kariyerlerine yatırım yapıyorlar. Dolayısıyla şirketler artık anladılar ki, en iyi adamlarını muhafaza etmenin tek yolu, onlara yatırım yapmak, onları geliştirmek ve koçluk eğitimi ile şirketler bunu başarabiliyorlar.
Koçluk hakkındaki bazı yanlış anlamalar…
1. “Koç, bir işin uzmanıdır. Bize ne yapmamız gerektiğini söyler.” Hayır değildir, olması da gerekmez. Koçlar doğal olarak işin her alanında uzman olamazlar. Tabii, kurumsal ortamlarda çalışmış bazı koçlar işin uzmanları olsalar da bu yaygın değildir.
Koç, davranışsal değişim araçları ve tekniklerini kullanmada bir uzmandır. Koçlar uzman olmaktan çok, kaynak olan kişilerdir. İçimizde bulunan yetenek ve bilgileri verimli kullanmamız yolunda ışık tutarlar. Koç kişinin kendi içindeki potansiyeli bulmada kişiye profesyonel anlamada destek sağlayan ve yol haritası sunan kişidir.
2. “İş yeri danışmanlığı koçluktur.”
Değildir. Araştırmalar iki model arasında aşağıdaki benzerlikleri ve farklılıkları göstermektedir:
Her ikisi de performansa ve bireyin görevini yapmasına odaklanmış bir müşteri-uygulamacı modeli içermektedir.
Her ikisi de ahenk oluşturur ve gelişmiş dinleme, sorgulama ve geri yansıtma becerilerini kullanır.
Her ikisi de hedef belirleme ve eylem planlamayı kullanır.
Bununla birlikte, ikisi arasındaki farklar da önemlidir. Bunlar arasında:
Danışmanlık modeli, çoğunlukla zararları ve ilgili sorunları vurgulayan bir yaklaşım izlemektedir. Koçluk ise yetkilendirme, güçlü yanlar ve başarılar ile müşterilerin gelişmek için bu becerileri nasıl etkili biçimde kullanabileceklerini vurgulamaktadır.
Danışmanlıkta daha büyük güç değişiklikleri vardır. Sorunu olan kişi çalışandır ve müdür/danışman da onu “iyileştirecek” uzmandır. Koçlar da uzmandır, ama aynı zamanda rehber ve kaynak sağlayıcılarıdır.
Danışmanlık tepkisel davranışları keşfetmeye ve onları değiştirmeye odaklandır. Koçluk ise inisiyatifi ele alandır; sorunlar ortaya çıkmadan önce onları tanımayı ve çözmeyi hedefler.
3. “Koçluk ve mentorluk aynı şeylerdir.”
Değildir. “Mentorluk” ve “koçluk” terimleri ne yazık ki bazen birbirlerinin yerine kullanılmaktadır. Mentorluk, bilgi, beceri ve deneyimi aktarma biçimi hiç değişmeyen, dalında uzman kişilerin birikimlerini paylaşması iken, koçluk tamamen kişiye özel, kişinin kendi becerileri ve doğrularıyla ilerlemesine olanak sağlayan sistemdir.
Danışanla çok uzun zamandır birlikte çalışan bir koç, ancak resmi koçluk programı bittikten sonra mentorluk görevini üstlenebilir.
Ücretsiz ön görüşme yapmak için bizden randevu almanız yeterli olacaktır.
Koçluk eğitimleriyle ilgili detaylı bilgi için :
İzmir’deki Koçluk eğitimlerimiz için 0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya İzmir Koçluk Eğitimini tıklayabilirsiniz.
İzmir Karşıyaka Koçluk eğitimlerimiz için 0(232) 422 59 54 yada 0 (535) 667 32 24 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya İzmir Karşıyaka Koçluk Eğitiminitıklayabilirsiniz.
Antalya’daki Koçluk eğitimlerimiz için 0 242 323 73 15 yada 0 (505) 445 15 31 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya Antalya Koçluk Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Denizli'deki Koçluk eğitimlerimiz 0 (532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veyaDenizli Koçluk Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Muğla’daki Koçluk eğitimlerimiz 0 (532) 100 11 65 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz veya
Muğla Koçluk Eğitimini tıklayabilirsiniz.
Bu makale şu konularla ilgili olabilir :
koçluk nedir -
koçluk eğitimi -
nlp -
koçluk mentorluk -
profesyonel koçluk -
koçluk kitap -
kurumsal koçluk -
KOÇLUK EĞİTİMİ NEDİR?
başlıklı Cemal KONDU
tarafından yazılan yazı 5194 kişi tarafından okundu ve 0 kişi tarafından yorumlandı