İnsanlar çevresinde ki kişilere bir şeyler aktarmak için sürekli iletişim kurarlar. Bu iletişimin büyük çoğunluğu sözlü olmaktadır. Anlatmak istediklerimizi bir topluluğa daha etkili ve çabuk şekilde aktarmak için bazı hususlara dikkat etmeli ve bazı ilkeleri göz önünde bulundurmamız gerekmektedir. Beden dili nasıl ortaya çıktı. Yüzyılın başında hepimiz yeni bir bilim dalına tanık olduk. Bu bilim sözel olmayan iletişim biçimleriyle ilgilendi. Sözel olmayan iletişim biçimleriyle uğraşan bilim adamları insanların hareket ve işaretlerini seyrederek yorumlamaya başladı. Aslında her insan, beden dilini kullanır. Etkili konuştuğunuzda daha ilgiyle dinlenir, düşüncelerinizi zorlanmadan aktarabilirsiniz. Sizi dinleyenler ilgiyle takip ederler. Zorlanarak değil, doğal ve akıcı konuşursunuz. Az ve öz konuşarak amaçladığınız sonuca ulaşma becerilerine sahip olursunuz. Hedeflediğiniz kariyer basamaklarını normalden çok daha hızlı çıkarsınız. İç dünyanızı, duygu ve düşünceler
Göz gördüğü sembolleri beyne gönderir. Beyin bu sembolleri alır, bizim ona daha önce tanıttığımız, kaydettirdiğimiz, yazdırdığımız sembollerle karşılaştırır. Eğer bu semboller önceden beyinde mevcut ise beyin onları tanır, anlamlandırır. Okunmuş olurlar. Gözün gönderdiği semboller beyin tarafından tanınmazsa okunmamış olur. Yani daha önce beyne tanıttığımız sembollerle veya sembol dizinleriyle okuyabiliyoruz. Yaşamımızın yüksek temposunda okumak bazen lüks olarak düşünülebiliyor. Genellikle okumak için ya hiç zaman ayırmıyoruz ya da çok az zaman ayırıyoruz. Bu kadar kısıtlı vaktimizde yavaş okuyarak zaman kaybetme şansımız yok. Etkin ve hızlı okuma teknikleri ile kısa süre içinde çok daha fazla bilgiyi alabilmeliyiz. Birçok insan, daha iyi anlamak için yavaş okuması gerektiğini düşünür. Bu yanlış bir düşüncedir. Aksine, yavaş okumak konsantrasyonu bozarak, anlama oranımızı düşürmektedir. Hızlı okuma ise anlama oranını, konsantrasyonu ve hatırlama oranı
Bir insan hiçbir şey düşünmeden durduğu anda insan beyninden 1dakikalık bir sürede 500 kelimelik bilgi geçişi olur. Kişi okuduğunun tamamını veya tamamına yakın kısmını anlamış olur. Eğer kişi 500 kelime altında okuyorsa beyin bunu 500 kelimeye tamamlamak için kelime ilave eder. Diyelim ki bir kişi 300 kelime okuyor, beyin bunu 500 kelimeye tamamlamak için 200 kelime ilave ediyor ve bizde o kelimelerin peşine takılarak başka şeyler düşünmeye başlıyoruz. O zaman okuduğumuz parçanın tamamını değil, bir kısmını anlıyoruz. Konuyu bir defa daha okuma ihtiyacı hissediyoruz. Vücudumuzun hakimi ve merkezi olan beyin, resimleri algılayarak yorumlar ve daha önceden öğrenilmişse yani kendisinde karşılığı mevcutsa bunu yansıtır. Okuma esnasında da durum böyledir. Özellikle hızlı okuma teknikleri ile kelimeleri tek tek seçip anlamaya çalışmazsınız. Bunun yerine 3-4 kelime grubunun resmini göz aracılığıyla beyine iletirsiniz. Beyin bunu yorumlayarak kelimelerin arasında bulunan en önemli
NLP ile duyu organlarımız ve hissettiklerimizle ilgilidir. NLP kullandığımız dil ile ilgilidir. NLP farkında olduğumuz ve olmadığımız stratejilerimizle ilgilidir. Bu bağlantıların doğru modelde kullanılması, “hepimiz ihtiyacımız olan kaynaklara sahibiz” önermesine uygun olarak “istenen sonucun” ne olduğunu organize etmemizi ve bu sonuçlara düşündüğümüz zamanda ulaşmamızı sağlayabilmektedir. İnsan beyni tıpkı bir bilgisayar gibidir. Beynimize nasıl bir tip kodlama verilirse o kodlamalar doğrultusunda iletişim kurarız. Bu yanlış kodlar iş ilişkilerimize yansır, bunun arkasından mutsuz ve huzursuz oluruz. Bu yanlışlıkları görmez tekrar tekrar iletişim hataları yaparız. Yaşam döngümüz algılamalarla başlar ve biz, neyi nasıl algılarsak ona göre dile dökeriz. İyi bir iletişimci olmak için eski düşünce dil kalıbını değiştirerek kendimize hakim olarak iletişimlerimizi tekrar yapılandırabiliriz. Her kişinin kendisine göre bir iç diyaloğu vardır. Bu eğitim ile birlikte
İletişimdeki Olumsuzluklar Belirsizlik yaratan kelimeler : “Bilirsiniz” ya da “onun gibi bir şey” gibi sözler belirsizlik yaratıp sizi konuya hakim olmayan biri olarak gösterebilir. Aynı zamanda tecrübesiz ve konuşmayı bilmeyen biri gibi algılanırsınız. Karşınızdaki insan fikirlerinizi ciddiye almaz; çünkü onları anlatırken emin ve etkileyici bir konuşmayı beceremiyorsunuzdur. Konuşmadan önce birkaç saniye durup, söylemek istediklerinizi düşünürseniz, konuşmanın ortasında durup düşünme ihtiyacı duymazsınız. Soru tonuyla konuşmalar : İlk olarak ses tonunuzu kontrol etmelisiniz. Konuştuklarınızdan emin görünmek için sesiniz cümlenin sonuna doğru aşağı inmelidir. Böylece anlatımınızdaki soru işaretleri kalkar, konuştuklarınızdan emin görünürsünüz. Eğer bunu kendi kendinize başaramazsanız, bir etkili konuşma kursuna yazılarak konuşmanızı düzeltin. Kuşku belirten sözler “Belki doğru olmayabilir, ama…” veya “Tam emin değilim ama…” tipi cümleleri fa
İnsanlar doğası ve yapısı gereği sürekli bir iletişim içindedir. Bu iletişim yaşamın her alanında gerek ruhsal gerek fiziksel anlamda oldukça etkilidir. Kurduğumuz iletişimin kalitesi, yaşamımızda etkili sonuçlar bırakabilmektedir. Çevremizdeki kişilerle kurduğumuz iletişimin bize hissettirdiğinden çok daha önemli etkileri vardır. Bu nedenle kurduğumuz iletişim bizim yaşam standartlarımızı değiştirebilmektedir. Daha önemlisi bireyin kendisi ile kurduğu iç iletişimi çok fazla etkiler ve bu kişinin ruhsal sağlığını bozabilmektedir. İlişki koçluğu, tüm bu alanlarda bireylere yol gösterici, yönlendirici ve etkili iletişim kurmasını sağlayıcı bir eğitimdir. İlişki koçluğunda, kişisel ilişkilerinizde yaşadığınız iletişim sorunlarını nasıl yok edeceğinizi, kendinizi, partnerinizi ve ilişkinizde yaşadığınız tüm duygusal karmaşaları nasıl yönetip yönlendireceğinizi öğreneceğiniz İlişki Koçluğu programında sorunlarınızla başa çıkma hakimiyeti kazanaca
Yöneticiyi hedeflerine hızlı ve emin adımlarla ulaştıran profesyonel bir hizmettir. Yönetici; Hem kendisinin hemde ekibinin performansını yükseltmek adına gerekli olan beceriyi kazanmakta, gelişmekte ve en önemlisi de kendisini daha iyi bir şekilde tanımaktadır. İş yaşamı maalesef eskiden olduğu kadar basit değil. Her alanda rekabette bulunmanız gerekiyor. Küreselleşmenin getirdiği hızlı bilgi akışını sürekli olarak takip etmek zorundasınız. Zamanın gerisinde kalmanız sizi anında yok edebilir. Kendinizi yenilemek, bilgilerinizi sürekli olarak güncellemek, yeni yönetim sistemlerini takip etmek, piyasa koşullarına hakim olmak, en az 4-5 adım sonrasını görebilmek, performans yükseltici yöntemleri uygulamak, dünya üzerinde olan biten her şeyi takip etmek en temel göreviniz durumuna geldi.
Bütün bunları yaparken çalıştığınız kurum içerisinde konumunuzu korumak ya da yükselmek gün geçtikçe zorlaşıyor. İşsizliğin git gide arttığı ülkemizde yerinizi almayı hede